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  一、企业精神

  忠诚、廉洁、勤奋、务实、求效。


  二、员工职业道德标准

  1.职业思想上信奉公司的企业精神;

  2.职业感情上忠于企业、珍惜岗位、爱岗敬业;

  3.职业意志上以身作则,模范遵守公司规章制度;

  4.职业信念上恪尽职守,自觉维护公司核心利益;

  5.职业行为上表现积极,工作中“脑勤、眼勤、嘴勤、手勤、腿勤”。


  三、员工行为准则

  员工“有朝气、有活力、有思路、有创造力”,是一个锐意进取的团队;员工“讲学习、讲团结、讲正气、讲原则”,是一个纪律严明的团队;员工“比工作、比效率、比质量、比协作”,是一个奋力拼搏的团队;员工“看水平、看能力、看贡献、看成果”,是一个讲求实效的团队。


  四、管理工作准则

     树立员工“岗位经济”的管理意识与“责任工作”的风险意识,按照工作程序办事、按照管理规矩做事。 具体要求是:工作事前应未雨绸缪,“有思路、有谋划、有安排、有措施”;工作事中需控制到位,“有监督、有检查、有协调、有落实;工作事后要及时总结,“有分析、有反思、有处置,有警示”。


  五、人力资源管理理念

  在帮助员工能够准确的认识自已,使其发挥好潜在能力,把控好职业努力方向的同时,要努力创造一个公平机制和一个良好环境,当好“伯乐”,发现人才、凝聚人才、培养人才、用好人才。


  六、yabo518亚博yaboapp优秀员工标准

   (一)高层管理人员

     一身正气,具有一定的亲和力、感召力、凝聚力等人格魅力;目光远大,具有领导和驾驭全局的组织才能;文武兼备,具有丰富的专业知识和解决疑难问题的工作能力;敢于创新,具有丰富的工作想象力、判断力、创造力;干实事而不空谈,具有坚韧不拔战胜困难的超强意志;胸襟开阔,聆听不同意见、善于把握时机准确进行决策。


    (二)中层管理干部

    (1)具有良好的个人品德素质。职业思想正确责任心强;法制意识强模范遵守规章;忠于企业心系公司利益;全心全意的为用户服务。

    (2)有良好职业道德。真心实意认知公司文化;对yabo518事业充满感情;知难而上,有克服工作困难的坚强意志;信念坚定,愿与企业同舟共济、荣誉与共;工作“脑勤、眼勤、嘴勤、手勤、脚勤”,按照程序办事、按照规矩做事。

    (3)有丰富的业务知识。能从容指导本部门人员解决工作中遇到的各种业务难题。

    (4)具有良好的文化修养。思维敏捷悟性好;知识面广表达力强;性格开朗沟通力强;胸襟开阔团队力强。

    (5)有良好的身心素质。身体健康精力充沛;诚实做人心态平静;坚韧不拔能屈能伸;胸有大志自谦自强。

    (6)具有较强的工作能力。包括:①一定的工作判断力和风险预见能力;②工作计划部署能力;③人员组织和控制能力;④业务问题处理能力;⑤工作创新能力;⑥对有关活动及现场工作调配的指挥能力;⑦语言表达及文字表述能力;⑧以身作则的工作表率能力;⑨内部协调和对外公关的问题解决能力;⑩贯彻落实公司及上级决定的有效执行能力。


     (三)骨干员工

      忠于企业,维护公司的利益;同心同德,认知公司的文化;遵章守纪,服从上级的决定;爱岗敬业,“五勤”实干求效;虚心学习,努力的增强技能;团结互助,表现出团队精神;诚实守信,任劳任怨的工作。